Sí puedes ser asalariado si no tienes control efectivo de la sociedad. Por lo general, eso ocurre si tienes menos de un tercio del capital (menos del 25% si además eres administrador) y, entre tú y tus familiares convivientes, no sumais la mitad del capital. En caso contrario, no podrás ser asalariado de tu propia empresa.

Debes darte de alta como autónomo societario cuando la ley presume tu control sobre la sociedad, independientemente de si trabajas en ella como un empleado más.

¿Qué es el control efectivo de una sociedad?

Es un concepto que utiliza la Seguridad Social para decidir si un socio que trabaja en su propia empresa debe cotizar como asalariado (régimen general) o como autónomo societario (RETA).

Su regulación está en el artículo 305.2.b de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que establece las siguientes presunciones de control efectivo (salvo prueba en contrario):

Que al menos la mitad del capital de la sociedad esté distribuida entre socios convivientes y unidos por vínculo conyugal o de parentesco (por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado).
Que la participación del socio en el capital sea igual o superior a la tercera parte del capital (33,33 %).
Que la participación del socio sea igual o superior a la cuarta parte del capital (25 %) y, además, desempeñe funciones de dirección y gerencia en la sociedad.

Si concurre cualquiera de estas tres circunstancias, la ley entiende que el socio tiene control efectivo y, por tanto, debe estar en el RETA como autónomo societario, no en el régimen general. Y si no concurre ninguna, la Seguridad Social todavía puede demostrar por cualquier otro medio que controla la sociedad.

Cuándo SÍ puedes ser asalariado de tu propia empresa

Si no se cumple ninguno de los supuestos de control efectivo, puedes trabajar como asalariado en tu propia empresa y cotizar en el régimen general de la Seguridad Social. Los casos típicos son:

1. Socio minoritario sin funciones directivas

Tienes menos del 25 % del capital, no eres administrador y desempeñas funciones ordinarias en la empresa (contable, comercial, técnica, etc.). En este caso puedes ser un empleado más, con nómina, alta en el régimen general y todos los derechos laborales normales.

2. Socio con participación entre el 25 % y menos de un tercio sin funciones directivas

Si tu participación está en esa horquilla pero no eres administrador ni ejerces funciones de dirección, tampoco se presume control efectivo y podrías cotizar como asalariado. Eso sí, la Seguridad Social puede examinar el caso concreto, así que conviene tenerlo bien documentado.

3. Sin vinculación familiar con otros socios

Si tu participación es baja y no hay parientes convivientes con participaciones que sumen el 50 %, no se aplica la presunción familiar y estás en régimen general.

⚠️ En todos estos casos, además, la relación laboral tiene que ser real: subordinación, jornada, retribución fija y funciones asignadas. Si simulas una relación laboral pero en la práctica gestionas tú la empresa, la Inspección puede recalificar.

Cuándo NO puedes ser asalariado

En los siguientes supuestos, la ley te obliga a estar en el RETA como autónomo societario, aunque tú te sientas "empleado" de la empresa:

Tienes un tercio (33,33 %) o más del capital social.
Tienes al menos el 25 % y eres administrador o ejerces funciones de dirección.
Convives con tu cónyuge o con familiares hasta segundo grado y entre todos sumais el 50 % o más del capital.
Eres socio único de la sociedad (independientemente del porcentaje, obviamente).

En estos casos, aunque cobres un salario mensual por tu trabajo diario en la empresa, formalmente no eres un asalariado, sino un autónomo que factura (o cobra retribución de administrador) a su propia sociedad y cotiza en el RETA.

Para entender por qué tanta gente prefiere ser asalariado antes que autónomo, aquí tienes la comparativa:

Aspecto	Asalariado (Régimen General)	Autónomo societario (RETA)
Cotización mínima	Sobre salario real	Base mínima de 1.424,40 € en 2026 (una cuota de unos 448 € al mes), aunque tus rendimientos sean bajos
Prestación por desempleo o cese de actividad	Si	No hay desempleo, pero sí prestación por cese de actividad (con requisitos específicos para societarios)
Baja médica	Cobertura desde el 4.º día	Cobertura desde el 4.º día (o antes si se contrata mejora)
Jubilación	Sistema contributivo estándar	Sistema contributivo. Su base mínima de 2026 es la del grupo 7 del Régimen General (1.424,40 €)
Flexibilidad	Menos flexibilidad para cobrar	Puede combinar sueldos y dividendos
Impuestos personales	IRPF con retenciones mensuales	IRPF con pagos fraccionados trimestrales

Ojo, porque durante 2026 se puede cotizar de forma provisional por una base de 1.000 €. Pero en la regularización (prevista entre finales de 2027 y principios de 2028) la Seguridad Social reclama la diferencia hasta los 1.424,40 €.

En general, el régimen general suele ser más beneficioso en términos de prestaciones y cotización, pero solo es una opción real si no tienes control del efectivo de la sociedad.

¿Puede el administrador ser asalariado de la empresa?

Aquí hay que hacer una distinción muy importante. Un administrador de una SL puede tener dos tipos de relación con la sociedad:

La relacion mercantil como administrador

Es la relación que nace del cargo. Está regulada por la Ley de Sociedades de Capital, no por el Estatuto de los Trabajadores. La retribución del administrador solo es deducible si está prevista en los estatutos de la sociedad.

La relación laboral ordinaria (empleado)

Si además de administrador el socio realiza funciones distintas a las de administración (comerciales, técnicas, operativas), puede tener también una relación laboral ordinaria, con contrato y nómina.

Ahora bien, aquí entra el matiz del control efectivo:

Si el administrador NO tiene control en efectivo: puede estar en el régimen general asimilado , cotizando como asalariado (aunque sin derecho a desempleo por su cargo de administrador).
Si el administrador SÍ tiene control efectivo: debe estar en el RETA como autónomo societario, aunque cobre nómina y tenga contrato laboral por sus funciones ordinarias.

💡 Muchos socios administradores creen que pueden ser asalariados sin más porque tienen contrato y nómina. Pero si tienen control efectivo, formalmente son autónomos societarios, con independencia de cómo se documenta la relación.

Requisitos para ser asalariado en tu propia empresa

Si estás en un caso en el que puedes ser asalariado, la relación laboral tiene que reunir estos elementos, o la Inspección puede tumbarla:

Subordinación real: recibes instrucciones, hay jerarquía, no decide tú solo tu horario y funciones.
Ajenidad: los frutos del trabajo son para la empresa, no para ti como persona.
Retribución fija y periódica, con nómina mensual.
Alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Contrato de trabajo por escrito.
Funciones distintas a las de administrador (si también lo eres).

En cualquier inspección, lo que van a mirar no es cómo se llama la relación, sino cómo funciona en la práctica.

Ventajas e inconvenientes de ser asalariado en tu propia empresa

Ventajas

Cotización sobre salario real, con mejores prestaciones futuras (desempleo, IT, jubilación).
Sencillaz fiscal: retenciones mensuales, sin trimestrales de autónomo.
Coste laboral deducible para la empresa, lo que reduce el Impuesto sobre Sociedades.
Percepción de estabilidad y "profesionalización" del rol.

Inconvenientes

Solo es posible si no tienes control del efectivo de la sociedad.
Menor flexibilidad para combinar salario y dividendos.
La empresa asume el coste de la cuota patronal (algo más del 30 % del salario bruto, concretamente el 30,65 % en 2026 sin contar la prima de accidentes de trabajo).
Si simula una relación laboral sin cumplir los requisitos, la Inspección puede recalificar y reclamar cuotas atrasadas.

Preguntas frecuentes sobre ser asalariado de tu propia empresa

¿Puedo cobrar una nómina de mi propia empresa siendo autónomo societario?

Si. Aunque estés en el RETA, puedes recibir una nómina de tu propia sociedad por tu trabajo diario en ella. Lo que no cambia es tu régimen de cotización, sigues siendo autónomo societario y cotizas en el RETA, no en el régimen general.

¿Puedo ser asalariado y autónomo a la vez en mi propia empresa?

En la misma empresa no. Si tienes control efectivo, todos tus servicios a la sociedad cotizan en el RETA, y si no lo tienes, estás en el régimen general. Lo que sí existe es la pluri, que consiste en cotizar en el régimen general por un empleo y en el RETA por otra actividad independiente distinta. Da derecho a bonificaciones en la cuota.

¿Cobrar dividendos me afecta si soy asalariado de mi empresa?

No directamente. Los dividendos son rendimientos del capital y tributan en la base del ahorro del IRPF. Ser socio y cobrar dividendos no te impide ser también asalariado, siempre que se cumplan los requisitos de control efectivo y de relación laboral real.

¿Puedo darme de baja como autónomo y darme de alta como asalariado de mi propia empresa?

Solo si tu situación real cambia (por ejemplo, reduce tu participación por debajo de los umbrales o deja de ser administrador). Cambiar de régimen sin que cambien las circunstancias reales es una vía directa a una inspección con recalificación.

¿Qué pasa si la Inspección detecta que no debería estar en el régimen general?

Puede exigir el reintegro de cotizaciones no pagadas al RETA, con recargos e intereses de demora, y la devolución de prestaciones cobradas indebidamente (como el paro). Además, la relación laboral quedará recalificada como no laboral.

¿Puedo ponerme un sueldo bajo para pagar menos cotizaciones?

En teoría sí, pero con dos límites. Primero, el salario mínimo interprofesional (SMI); segundo, si eres socio con vinculación, se aplica la normativa de operaciones vinculadas y Hacienda exige que la retribución sea la que se pagaría a un tercero por el mismo trabajo. Poner un sueldo artificialmente bajo puede ser regularizado.

Puedes ser asalariado de tu propia empresa siempre que no tengas control del efectivo sobre ella. Si tu porcentaje de participación o tu vinculación familiar te dan ese control, la ley te obliga a estar en el RETA como autónomo societario, aunque tu día a día en la empresa se parezca al de un empleado más.

Si tienes dudas sobre en qué régimen deberías estar, cómo estructurar tu relación con la sociedad o cómo optimizar tu situación fiscal y laboral, en Openges podrán analizar tu caso y darte una respuesta clara.

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