Complementos salariales y extrasalariales | Qué son y diferencias

Cuando pagas una nómina, el salario "puro y duro" es solo una parte de lo que cobrará tu trabajador. Existen otros conceptos como pluses, incentivos, dietas, complementos salariales y extrasalariales que consiguen subir la cifra final 😱

¡Ojo! No todos significan lo mismo y tampoco son iguales a los ojos de la ley. Y si no lo tienes claro, es fácil meter la pata cuando calculas costes, negocias condiciones o revisas que hayas hecho bien la nómina...

Pero para eso estoy aquí. Te voy lo voy a explicar todo dejándolo más claro que el agua jeje

Partes de una nómina

En una nómina puede haber diferentes tipos de ingresos:

• Salario base: es la parte fija del sueldo que marca el convenio o el contrato según el grupo profesional y la jornada. Es lo que se paga puramente por el trabajo, sin pluses ni extras de ningún tipo.
• Complementos salariales: son las cantidades que se suman al salario base y que también son salario. Ayudan a mejorar el sueldo y cuentan para cotización, SMI, pagas extra e indemnizaciones. Algunos ejemplos son el plus por antigüedad, el de nocturnidad, idiomas, etc. 
• Complementos extrasalariales: son importes que no retribuyen directamente el trabajo. Compensan algunos gastos que surgen cuando se trabaja, por ejemplo, dietas por desplazamiento, algunos pluses de transporte, etc. 

Todos estos conceptos aparecen en la nómina dentro del bloque de devengos, es decir, lo que vas a cobras antes de aplicar cotizaciones e impuestos. Pero no todos tienen la misma consideración legal y tampoco computan igual.

El salario base es fácil de identificar porque es donde se suele concentrar la mayor parte de la cuantía. Pero respecto a los complementos, la cosa ya no está tan clara.

Por eso, en los siguientes puntos, te voy a dar las claves que sepas diferenciarlos y por qué te puede interesar (o no) tener unos u otros.

Complementos salariales: qué son y qué tipos existen

Los complementos salariales son las cantidades que se suman al salario base porque hay algo en el trabajo, en el perfil o en la propia empresa que justifican poder pagar un poco más de lo que pone en el contrato.

La clave está en que si ese importe de más está retribuyendo el trabajo o las condiciones en las que se presta, entonces es un complemento salarial.

Además, precisamente por ser salarial, cotiza a la Seguridad Social, tributa en IRPF y cuenta para el SMI, las pagas extra y posibles indemnizaciones.

Tipos de complementos salariales más habituales

Ya sabes que cada convenio tiene sus peculiaridades, pero la mayoría de los complementos salariales encajan dentro de estos grupos:

• Complementos personales. Tienen que ver con las características de la persona trabajadora: la antigüedad, la titulación, los idiomas…
• Complementos de puesto de trabajo, que se pagan por las condiciones especiales del puesto o de la forma de trabajo. Aquí están la nocturnidad, la peligrosidad, el trabajar domingos y festivos, los turnos rotativos.

• Complementos ligados a la forma de trabajar o al rendimiento, es decir, la cantidad o calidad del trabajo. Son quizás los más conocidos: incentivo por objetivos, comisiones de ventas, etc.
• Complementos por situación o resultados de la empresa, porque si a la empresa le va bien, lo puede repartir con sus trabajadores, mediante participación en beneficios y bonus anuales.

Cómo afectan los complementos salariales a la fiscalidad

Al ser “salariales”, ante la ley se consideran como salario. Por eso:

• Se suman al salario base para calcular el salario bruto.
• Cotizan a la Seguridad Social.
• Tributan en IRPF.

💡 Y, además, se toman en cuenta para otros cálculos importantes, como la comprobación de si se cumple con el SMI, el cálculo de las pagas extraordinarias, la indemnización por despido, etc.

Diferencia entre plus y complemento salarial

A menudo se habla de plus y complemento de forma indistinta, como que son lo mismo. Pero no es así.

Con la palabra “plus” se quiere nombrar a ese extra de más en el salario que se cobra por algo. Por eso se suele utilizar para todo, sea salarial o no.

Y eso es precisamente lo que luego lleva a la confusión porque, aunque a nivel de calle se llame a todos pluses, en realidad se está unificando bajo un mismo paraguas a cosas tan diferentes como los complementos salariales y los complementos extrasalariales.

Así que todos los complementos salariales son pluses, pero no todos los pluses son complementos extrasalariales.

Complementos salariales, complementos consolidables y derechos adquiridos en nómina

Muchas veces, las empresas no quieren incluir en las nóminas complementos salariales por temor a que se convierta en una obligación para siempre con el trabajador, y que algo voluntario se transforme en parte obligada del salario.

Ya sabes que los complementos salariales son otro concepto que retribuye el trabajo y aumenta la cantidad de tu nómina. Ahora hay que añadir otros conceptos sobre este.

Complemento consolidable

Un complemento es consolidable cuando está de manera estable en la nómina, según el convenio, el contrato o, simplemente la práctica de la empresa.

Ser consolidable quiere decir, que no puedes tocarlo o quitarlo sin un motivo. Son los complementos personales, por ejemplo, los trienios.

Derechos adquiridos en nómina

Es cuando algún concepto se paga de forma continuada y porque sí, que empezó como algo voluntario, sin que hubiera detrás el cumplimiento de unas condiciones específicas.

La pega es que, si se quiere dejar de pagar, el trabajador lo puede exigir, porque lo que al principio era una mejora, ahora al consolidarse, si se quita empeora la condición del trabajador. Por eso tiene la coletilla de “adquiridos en nómina”.

Entonces, para que esto no ocurra (si la empresa no quiere) se tiene que definir muy bien lo que es complemento en el contrato y en el convenio y en que condiciones específicas se cobrará.

¿Existen los complementos salariales obligatorios?

Sí, hay complementos salariales obligatorios… y otros que no lo son tanto.

Un complemento salarial es obligatorio si:

• Está en el convenio colectivo aplicable (plus de antigüedad, plus de nocturnidad, plus de festivos, plus convenio, etc.), y se dan las condiciones para cobrarlo.
• Se ha pactado en el contrato de trabajo como parte de la retribución.
• Aunque empiece como algo “voluntario”, si se está pagando de forma constante y sin condiciones claras, se convierte en un derecho adquirido en nómina (condición más beneficiosa).

Sin embargo, también hay complementos salariales no obligatorios porque la empresa lo da como una mejora voluntaria.

Qué son los complementos extrasalariales

Si los salariales remuneran el trabajo los complementos extrasalariales retribuyen otros conceptos que no son trabajo.

Mejor dicho, son las que ayudan a compensar o indemnizar gastos en los que incurre el trabajador al desarrollar su trabajo: 

• Dietas de viaje y manutención.
• Plus de transporte cuando compensa desplazamientos.
• Herramientas como cheques restaurante, tickets guardería o similares (explicar que tienen su propia regulación fiscal). 

Y también las indemnizaciones por traslados obligatorio por el puesto de trabajo, despido, etc.

Entonces, como no remuneran trabajo, sino que ayudan con los gastos, no se puede computar de la misma forma en IRPF ni en la Seguridad Social. Y tampoco servirá para otros cálculos (SMI, pagas extra…).

Ejemplo de nómina con complementos salariales y extrasalariales

Como todo se ve mucho más claro con un ejemplo, aquí tienes uno completivo.

Imagínate a Marta, una enfermera que trabaja a jornada completa en turno de noche y se rige por su convenio. Además, la han trasladado a un hospital que le pilla bastante lejos de casa.

En este caso observamos que tiene:

• Salario base, según su convenio.
• Plus de nocturnidad y plus de convenio.
• Pus de transporte y dietas (tickets comida).

 A la hora de analizar todos estos devengos puedes ver que:

Concepto	Tipo	Naturaleza	Importe mensual	¿Cuenta para SMI / indemnización?
Salario base	Salario base	Salarial	1.200 €	Sí
Plus de convenio	Complemento salarial	Salarial	150 €	Sí
Plus de nocturnidad	Complemento salarial	Salarial	100 €	Sí (salvo que el convenio diga otra cosa)
Total percepciones salariales			1.450 €
Dietas por desplazamiento	Complemento extrasalarial	No salarial	120 €	No, compensa gasto
Plus de transporte (compensación)	Complemento extrasalarial	No salarial	80 €	No, compensa gasto
Total percepciones extrasalariales			200 €
Total devengado en nómina			1.650 €

Entonces, esta parte referente a los devengos de Marta  en una nómina, quedaría de la siguiente manera:

Periodo liquidación	01/10/2025  -  31/10/2025	Nº días/horas	30 días
DEVENGOSPercepciones salariales			TOTALES
Salario base	1.200,00 €
Complementos salariales
Plus de Convenio	150,00 €
Plus de Nocturnidad	150,00
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Paga extra junio
Paga extra diciembre
Salario en especie
Dietas por desplazamientoPlus de Transporte		120,00€
	80,00€
2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos
	200,00 €

Siendo finalmente el total devengado (salario bruto) 1.650,00€.

Como ves, no es lo mismo subir el salario base que incrementar un complemento salarial o uno extrasalarial. Cada opción tiene efectos distintos, tanto para la empresa como para la persona trabajadora. 

En cualquier caso, ten siempre un profesional de referencia como Openges, para poder realizar las consultas que necesites y que te ayude a comprender tus propias finanzas.