No dudes, te lo contamos todo
Puedes informarte sin compromiso. Resolvemos cualquier duda o consulta que tengas. Nuestro equipo de expertos te atiende.
Horario atención telefónica:
LUNES A JUEVES de 9:00 a 18:00
VIERNES de 9:00 a 14:00
Llámanos gratis
900 730 037
Rellena este formulario, nos pondremos en contacto contigo en menos de 24h.
La finalidad de la recogida de sus datos es para poder atender su solicitud de información, sin cederlos a terceros, siendo responsable del tratamiento OpenGes, Servicios Integrales de Asesoramiento SL. La legitimación se basa en su propio consentimiento, teniendo usted derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, tal y como se explica en la Política de Privacidad.
Horario atención telefónica:
LUNES A JUEVES de 9:00 a 18:00
VIERNES de 9:00 a 14:00
Llámanos gratis
900 730 037
.jpg?w=1400&format=auto&q=70)
Tabla de contenidos
El plus de actividad es un complemento salarial que la empresa brinda al trabajador como compensación por una mayor intensidad, rendimiento, dedicación o calidad en el desempeño de su puesto.
A diferencia de otros pluses como el de distancia o el de transporte, el plus de actividad tiene un tratamiento bastante distinto, y conviene conocerlo bien para no aplicarlo mal en las nóminas ni perderse importaciones que corresponden por convenio.
En este post te cuento qué es exactamente, dónde está regulado, cómo se calcula y qué consecuencias tiene en la nómina, en la cotización y en el resto de derechos laborales.
A diferencia del salario base o de las vacaciones, el plus de actividad no está regulado directamente en el Estatuto de los Trabajadores. Su existencia, importación y condiciones se establecen normalmente en:
Por eso, antes de pagar o reclamar este plus, lo primero es revisar el convenio aplicable. Cada convenio define sus propios términos, importaciones y condiciones de devengo.
Esta es una de las preguntas más importantes, porque tiene consecuencias directas en cotización, tributación y cálculo de otros derechos.
El plus de actividad es un complemento SALARIAL.
Y como tal, conlleva tres consecuencias importantes:
⚠️ Esto lo diferencia claramente del plus de distancia o del plus de transporte, que son extrasalariales y, dentro de los límites legales, no cotizan ni tributan.
El cálculo del plus de actividad depende exclusivamente de lo que diga el convenio o el contrato. Estos son los cuatro métodos más habituales:
El convenio establece una cantidad fija que se abonará todos los meses al trabajador, siempre que cumpla los requisitos previstos (categoría, función, dedicación, etc.). Es el método más sencillo.
El plus se calcula como un porcentaje del salario base del trabajador. Por ejemplo: "más de actividad equivalente al 10 % del salario base mensual".
Habitual en sectores con producción medible (industria, atención telefónica, ventas). El trabajador recibe una cantidad por cada unidad fabricada, cliente atendido o venta cerrada por encima de un umbral.
El plus se vincula a la consecución de objetivos cuantitativos o cualitativos pactados con antelación. Suele liquidarse trimestralmente, semestralmente o anualmente.
Imaginemos que el convenio aplicable establece un plus de actividad equivalente al 15% del salario base para trabajadores con polivalencia funcional reconocida.
Si el salario base mensual es de 1.400 €:
1.400 € × 15 % = 210 € de plus de actividad mensual
Ese importe se sumará al salario bruto del trabajador y formará parte de su base de cotización y de su retención de IRPF.
El plus de actividad aparece en la nómina dentro del apartado de devengos salariales , junto con el salario base, las pagas extras prorrateadas y otros complementos.
Una estructura básica de nómina con plus de actividad sería:
| Concepto | Tipo | Importar |
| Salario base | Salarial | 1.400,00 € |
| Plus de actividad | Salarial | 210,00 € |
| Plus de transporte | Sin salario | 60,00 € |
| Total devengado | 1.670,00 € |
Al ser salarial, forma parte íntegramente de la base de cotización del trabajador, tanto a efectos de contingencias comunes como profesionales.
También está sujeto a retención de IRPF al tipo aplicable al trabajador. No tiene tratamiento especial ni exenciones.
El plus de actividad se confunde habitualmente con otros complementos que tienen una lógica parecida pero un tratamiento distinto. Te dejo un cuadro comparativo:
| Plus | Qué retribuye | ¿Salarial? | Cotiza |
| Plus de actividad | Mayor rendimiento o dedicación | Si | Si |
| Plus de productividad | Resultados medibles del trabajo | Si | Si |
| Plus de asistencia | Asistir con regularidad al puesto | Si | Si |
| Plus de puntualidad | Puntualidad en la entrada al trabajo | Si | Si |
| Plus de distancia | Gasto por desplazamiento al centro | No | No (con límites) |
| Plus de transporte | Gasto por desplazamiento al centro | No | No (con límites) |
Como ves, los cuatro primeros pluses son todos salariales y cotizan, mientras que los dos últimos (distancia y transporte) son extrasalariales y, dentro de los límites legales, no cotizan ni tributan.
Aquí entramos en un terreno delicado. Una vez reconocido el plus de actividad, la empresa no puede retirarlo unilateralmente , salvo en supuestos muy concretos:
Si la empresa retira el plus sin causa o sin seguir el procedimiento, el trabajador puede:
Solo si lo establece el convenio colectivo, el contrato de trabajo o un pacto de empresa. Si ninguna de estas fuentes lo prevé, la empresa no está obligada a abonarlo, aunque puede hacerlo voluntariamente.
Si. Según la jurisprudencia consolidada, los complementos salariales habituales deben incluirse en la retribución de las vacaciones. El trabajador no puede ver reducidos sus ingresos por el hecho de disfrutar el período vacacional.
Durante la baja, el trabajador percibe la prestación de la Seguridad Social calculada sobre la base reguladora, que incluye el plus de actividad. Si el convenio mejora la prestación hasta el 100 % del salario, el plus suele entrar también en esa mejora.
Sí, salvo que sea claramente variable y no consolidado. En general, se incluye en el salario regulador que se usa para calcular la indemnización por despido objetivo (20 días por año) o improcedente (33 días por año).
No. Llamar a un complemento "plus de actividad" pero darle el tratamiento de extrasalarial (no cotizar) es fraude a la Seguridad Social, y la Inspección lo regulariza con cuotas atrasadas, recargos y sanciones. La denominación del concepto no decide su naturaleza; lo hace su función real.
Si lo pagabas habitualmente y se ha consolidado como condición laboral, el trabajador puede reclamar las cantidades adeudadas (con prescripción de 1 año) y, en casos graves, solicitar la extinción del contrato con indemnización por modificación sustancial o incumplimiento empresarial.
Si tu empresa quiere aplicar correctamente este tipo de complementos, configura bien las nóminas según el convenio y evitar problemas con la Inspección de Trabajo o reclamaciones de los trabajadores, en Openges podrán ayudarte.
